Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Содержание статьи

113 Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок
выдачи листка нетрудоспособности по
беременности и родам

85.
Кто выдаёт листок нетрудоспособности
по беременности и родам?

По
беременности и родам листок
нетрудоспособности выдаётся врачом
акушером-гинекологом
или
(при его от­сутствии) -врачом, ведущим
общий прием.
86.
При каком сроке беременности выдаётся
листок нетрудоспособности на дородовый
и послеродовый от­пуск?

Выдача
листка нетрудоспособности производится
с
30 недель беременности единовременно
(продолжительность
140 календарных дней).
При
многоплодной
беременности
– листок нетрудоспособности выдаётся
с
28 недель
беременности
(продолжи­тельность 180 календарных
дней).
87.
Какие категории женщин имеют право на
доро­довый отпуск продолжительностью
90 календарный дней?

Листок
нетрудоспособности на дородовый отпуск
продолжительностью 90 календарных дней
(общая продол­жительность отпуска по
беременности и родам составляет 160 дней)
выдаётся:

женщинам, проживающим (работающим) в
зоне от­селения (до их переселения в
другие районы);

женщинам, проживающим в зоне с правом
на отселение;

женщинам, проживающим в населенных
пунктах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению.
88.
Как заполняется листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый от­пуск?

В
листке нетрудоспособности, выдаваемом
суммарно на дородовый и послеродовый
отпуск, независимо от сро­ков обращения
в женскую консультацию, в графе «диагноз»
указывается срок беременности на момент
обращения; в графе «заключительный
диагноз» – предполагаемая дата ро­дов;
в графе «вид нетрудоспособности» –
«отпуск по бере­менности и родам»; в
графе «режим» – «амбулаторный +
стационарный»; в графе «освобождение
от работы» – одной строкой записывается
суммарная продолжительность отпус­ка.
89.
Кто подписывает листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый от­пуск?

Листок
нетрудоспособности подписывается
лечащим
врачом, заведующим женской консультацией
(для
не посещавших женскую консультацию и
иногородних – заведу­ющим
отделением родильного дома).

При
отсутствии в лечебном учреждении
указанных должностных лиц, листок
нетрудоспособности подписыва­ет
единолично
лечащий врач или фельдшер-акушерка.

В
правом верхнем углу ставится печать
женской консультации, в правом нижнем
– печать родильного дома.
90.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при осложнённых
родах?

При
осложнённых родах (в т.ч. иногородним)
выдаёт­ся дополнительный
листок
нетрудоспособности на
16 ка­лендарных дней (при рождении двух
и более детей – на 40 дней)
со
дня окончания послеродового отпуска в
ЛПУ, где произошли роды, или врачом
женской консультации по месту жительства,
на основании документа из ЛПУ, в кото­ром
произошли роды.
91.
Какие роды относятся к осложнённым?

К
осложненным родам относятся:

многоплодные;

сопровождавшиеся (или которым
непосредственно предшествовала) тяжелой
нефропатией, преэклампсией, эк­лампсией;

сопровождавшиеся кесаревым сечением
и др. чревосечениями, классическим или
комбинированным поворотом плода на
ножку, наложением акушерских щипцов,
извлече­нием плода с помощью
вакуум-экстрактора, плодоразрушающими
операциями, ручным отделением последа,
ручным или инструментальным обследованием
матки;

сопровождавшиеся значительной потерей
крови, вызвавшей анемию;

сопровождавшиеся разрывом шейки матки
III
степе­ни, разрывом промежности III
степени, расхождением лон­ного
сочленения;

осложнившиеся послеродовыми заболеваниями
(эндометритом, тромбофлебитом, воспалением
тазовой брюши­ны и клетчатки, сепсисом,
гнойным маститом);

преждевременные роды и роды незрелым
плодом вне зависимости от срока
беременности, если родильница вы­писалась
с живым ребёнком (незрелость плода
определяет­ся комиссионно, соответствующим
актом с записью в исто­рии развития
новорожденного);

роды у женщин после экстракорпорального
оплодотворения и переноса эмбриона в
полость матки;
роды
у женщин с заболеваниями сердца и
сосудов*;
роды
у женщин с другими экстрагенитальными
заболеваниями * *.
___________________________________________________
*
Все формы многоклапанных пороков сердца;
все формы врожден­ных пороков сердца
вне зависимости от степени нарушения
гемодинамики; ревматизм и все формы
ревматических пороков сердца,
сопровождавшиеся во время беременности
активностью ревматического процесса,
недостаточ­ностью кровообращения,
легочной гипертензией, нарушениями
ритма серд­ца, тромбоэмболическими
осложнениями во время беременности или
в анам­незе, с атрио- или кардиомегалией;
состояние после операции на сердце;
ги­пертоническая болезнь 3 ст.;
кардиомиопатия.
*
*

Хронические заболевания легких,
сопровождающиеся легочно-сердечной
недостаточностью или амилоидозом
внутренних органов; заболевания
мочеполовой системы, сопровождающиеся
гипертензией, острой или хронической
почечной недостаточностью; заболевания
единственной почки и поликистоз почек;
заболевания крови и кроветворных
органов; гипопластическая и гемолитическая
анемии; острый и хронический лейкоз;
лимфог­ранулематоз; болезнь Верльгофа
и др. капилляротоксикозы, диффузные
заболевания соединительной ткани –
системная красная волчанка и систем­ная
склеродермия, миастения; активные формы
туберкулёза любой локали­зации;
болезни эндокринной системы тяжелые и
средней тяжести – диффуз­ный узловой
или токсический зоб, гипотериоз,
несахарный и сахарный диа­бет и др;
паренхиматозный гепатит с выраженным
нарушением функции пе­чени; перенесенный
во время беременности вирусный гепатит,
ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.
92.
Каковы правила выдачи листка
нетрудоспособ­ности при несвоевременном
оформлении отпуска по бе­ременности
иродам или при наступлении преждевремен­ных
родов?

В
случаях, когда женщина по каким-то
причинам не использовала свое право на
своевременное оформление от­пуска
по беременности и родам или при наступлении
преж­девременных родов, листок
нетрудоспособности на
весь период отпуска по беременности и
родам
выдаётся
женс­кой консультацией либо родильным
домом.
Одновременно
женской
консультацией и родильным домом листок
нетрудоспособности не
оформляется.

93.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при операции
прерывания беременности?

При
операции прерывания беременности листок
нетрудоспособности выдаётся на общих
основаниях на весь период нетрудоспособности,
но
не менее 3-х дней

(в том числе и при мини-аборте).
94.
Как решается вопрос о продлении
послеродового отпуска при заболеваниях,
неуказанных в перечне Инст­рукции «О
порядке предоставления послеродового
отпус­ка при осложненных родах?»

При
других заболеваниях, не указанных в
перечне Инструкции, при которых роды
представляют угрозу жизни или ущерба
для здоровья роженицы и родильницы,
вопрос о продлении послеродового отпуска
решается комиссией
(лечащий
врач, руководитель отделения или
учреждения, врач-специалист по профилю
заболевания) в
учреждении, где произошли роды
.
95.
Какова
продолжительность отпуска по беременности
и родам в случае, если роды наступили
до 30 не­дель беременности?

Порядок
выдачи листка нетрудоспособности при
родах, наступивших до 30 недель беременности
следующий:

при условии рождения живого
ребёнка
,
листок нетрудоспособности выдаётся
лечебно-профилактическим учреждением,
в котором произошли
роды,

на 156 кален­дарных дней;

при рождении мертвого
ребёнка

или его
смерти в первые 7 дней

листок нетрудоспособности выдаётся на
86 календарных дней.
96.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти на дополнительный
послеродовый отпуск вне посто­янного
места жительства?

В
случаях, если женщина временно выехала
с постоян­ного места жительства в
период дородового отпуска, лис­ток
нетрудоспособности на дополнительный
период после­родового отпуска должен
выдаваться лечебным
учрежде­нием, в котором произошли
роды, независимо от по­стоянного места
жительства женщины.

97.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти на дородовый и
послеродовый отпуск, при наступле­нии
беременности в период нахождения женщины
в от­пуске по уходу за ребёнком?

При
наступлении беременности в период
нахождения женщины
в частично оплачиваемом

отпуске или допол­нительном
отпуске без сохранения заработной платы
по уходу за ребёнком
,
листок нетрудоспособности выдаётся на
общих
основаниях
.
98.
Каков порядок представления отпуска
работни­кам, усыновившим ребёнка?

Работникам,
усыновившим ребёнка, работодателем
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до ис­течения 70 дней
со дня рождения усыновленного ребёнка.
Пособие в период отпуска выплачивается
единовременно в размере полного заработка
в порядке, установленным для выплаты
пособия по беременности и родам.
99.
Как оформляется листок нетрудоспособности
в случае прерывания беременности по
медицинским пока­заниям?

В
случае прерывания беременности по
медицинским показаниям в графе «вид
нетрудоспособности» делается за­пись:
«нетрудоспособность, обусловленная
медицинскими показаниями».
100.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособно­сти при операции
«подсадка эмбриона»?

При
операции «подсадка эмбриона» листок
нетрудоспособности выдаётся оперирующим
врачом на период с мо­мента
госпитализации до установления факта
беремен­ности.

При
установлении
факта беременности листок нетрудоспособности
продлевается
по

показаниям, при отрица­нии факта
беременности объективными методами
обследо­вания – закрывается.

Больничный лист по беременности и родам: срок действия, оплата и документы на оформление | Трудовые отношения в 2019 году

При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.
К сведениюЕсли случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.
Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.
Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).
При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку права на декрет.
При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.
В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.
Дополнительная информацияРешение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.
Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

Заполнение

Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
Знаки пишут внутри клеток.
Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.
Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

Когда выдан больничный лист.
Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
Вероятная дата родов.
Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

За чей счет оплачивается декрет?

Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.
Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.
Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.
Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.
Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).

Необходимые документы для оформления и сроки оплаты

Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.
ВниманиеФорма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.
Вариант заявления:

После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.
ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.
Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.
Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.
Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.
После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.
Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.

Как рассчитать оплату больничного листа?

Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.
Пример:
Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года.  Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.
За 2015-2016 года Соколова Ю.Р. получила доход в сумме 495 000 рублей.
495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.
678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.
Умножаем на коэффициент Томской области.
94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.
Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ, взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются. Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.
При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату. Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону. Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.
Пример:
Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года. Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года. Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.
678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.
Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом. Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.
При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете. Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?
К сведениюСогласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату. Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист. Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно. И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.
Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.
МРОТ с 01.07. 2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.
МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.
Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.
Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.
Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.
Категория родовКоличество дней отпускаМинимальный размер выплат, рублейМаксимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей2017 год2018 годБез осложнений14035 921,2043 699,34266 191,80Осложненные и преждевременные15640 026,4848 693,84296 613,72Многоплодные19449 776,5260 555,16368 865,78
Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.
Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:
у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;
либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.
Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.
Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует ст. 260 ТК РФСтаж девушки на текущем месте работы значения не имеет. Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.

Из декрета в декрет

У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.
Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно. На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.
Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.
ВАЖНОПри этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.
Пример:
Секретарь Соколова Ю.Р. оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года. Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.
263 000 рублей / 385 дней страхового периода (365 за 2014 год и 20 дней за 2015 год) * 140 дней отпуска * районный коэффициент 1,3 = 124 327,27 рублей.
Если женщина уходит из второго декрета в третий, начисление пособия происходит, как и в предыдущем декрете. Будущая многодетная мама может выбрать те же года, которые для нее наиболее выигрышные в финансовом плане.
Подобным образом, женщина может больничный лист по беременности и родам из декрета в декрет несколько раз, родить много детей, и за каждого получить оплату отпуска.

Вычисление декретных выплат для прочих граждан

Женщины, служащие военных, таможенных, противопожарных служб, ОВД и других федеральных органов получают отпускное декретное пособие в сумме среднего денежного довольствия за предыдущие 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.
Учащимся и студенткам очных отделений профессиональных учебных заведений начисляют пособие по больничному листу беременности в сумме получаемой стипендии. Если студентка учится на коммерческом отделении или не получает стипендию из-за слабой успеваемости, то выплаты составят из расчета стандартной стипендии.
Декретное пособие получат и неработающие женщины, зарегистрированные на учете в центре занятости, которые в течение 12 месяцев до получения больничного листка по беременности и родам:
прекратили индивидуальное предпринимательство;
утратили статус адвоката, нотариуса или другой должности, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию.
В 2018 году этим категориям женщин назначают декретную компенсацию — 613,14 рублей за каждый месяц отпуска. При естественных родах без осложнений (140 дней) эта сумма составит 2 861,60 рублей.

Какую еще финансовую помощь получают беременные женщины?

Роженицы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности, получают разовое пособие, которое в 2017 году составило 613,14 рублей. Это пособие, одновременно с декретными выплатами, начисляет работодатель на основании справки врача.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка может получить как мать, так и отец малыша. В 2017 году выплата составила 16 350, 33 рубля. Для оформления пособия необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении, врученную в Загсе, и справку с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие у себя на работе.
Если рождаются близнецы, то единовременное пособие выдают на каждого ребенка.
Во многих городах России есть свои региональные выплаты. О наличии финансовой помощи при ожидании и рождении малыша можно поинтересоваться в соцзащите.
На основании п. 2 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» декретный отпуск засчитывается в общий страховой стаж работы, что немаловажно для формирования будущей пенсии.
Таким образом, оформление больничного листа по беременности и родам в нашей стране является строгой процедурой, что дает гарантию защиты материнства со стороны государства.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

ПРИМЕР
ПРИМЕР 1
В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В 2013-2014 г.г. она работала в этих же организациях. Зарплата в организации А в 2013 г. составила 500 тыс. руб, а в 2014 г. – 600 тыс. руб; в организации Б в 2013 г. – 200 тыс. руб, а в 2014 г. – 300 тыс. руб.
Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на 730 (п. 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
В организации А среднедневной заработок составил:
(500 тыс. руб + 600 тыс. руб) / 730 дней = 1506,84 руб./день
В организации Б среднедневной заработок составил:
(200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 684,93 руб./день
Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила 140 дней. Пособие выдается в каждой из организаций.
В организации А пособие составило:
1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,60 руб.
В организации Б пособие составило:
684,93 руб х/день 140 дней = 95 890,2 руб.
ПРИМЕР 2
В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Но в 2013- 2014 годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в 2013 году составила 200 тыс. руб., а в 2014 году – 400 тыс. руб.; в организации Г в 2013 году – 100 тыс. руб., а в 2014 году – 300 тыс. руб.
Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в 2013-2014 годах:
(200 тыс. руб. + 400 тыс. руб. + 100 тыс. руб. + 300 тыс. руб.) / 730 = 1369,86 руб./день
Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей.
1369,86 руб./день х 140 дней = 191 780,40 руб.
ПРИМЕР 3
В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в 2013-2014 годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: в организации А за 2013 год – 500 тыс. руб., за 2014 год 600 тыс. руб.; в организации Б за 2013 год – 200 тыс. руб., за 2014 год – 300 тыс. руб.
Вариант 1. Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время. Но поскольку в организации В в 2013-2014 годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А.
Среднедневной заработок составит:
(500 тыс. руб. + 600 тыс. руб.) / 730 дней = 1506,84 руб./день
В организации А пособие составит:
1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,6 руб.
Вариант 2. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей.
Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок.
(500 тыс. руб + 600 тыс. руб + 200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 2191,78 руб./день
Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия (в 2015 году он составляет 1632,88 руб.), а значит расчет будет производиться по установленному максимуму.
В организации А пособие составит:
1632,88 руб/день х 140 дней = 228 603,20 руб.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам – ГУ – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли
я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и
сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов).
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня –
при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
данном случае, с декабря 2017 года).
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
период отсутствуют.
Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.
Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по
беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение
первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для
расчета?

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16
календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).
Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как “продолжение” Но
медицинские учреждения могут оформить его и как “первичный”. Им это позволяет
Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.
Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего
заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой
случай.
Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли
она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в
расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по
беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
беременностью и родами, отсутствует.
Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
работы листок нетрудоспособности.
Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
нетрудоспособности.
В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
со дня предоставления названного отпуска.
Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным
периодом будут являться 2017-2016 годы.
Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни,
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018
года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление
работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не
предусмотрено.
Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
календарных дней – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
календарных дня – 84 календарных дня до родов и 110 – после родов).
Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то
расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай
наступит в 2017 году.
Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более
детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.
Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016
годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году)
женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
начисленной ей этими работодателями заработной плате.
Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.
Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все
140 календарных дней?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней (70 дней до родов и 70 дней – после родов).
При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
на дородовый период законодательством не предусмотрено.
Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.
Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016
года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
нетрудоспособности по беременности и родам.
В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.
По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
родам, в данном случае – это 2014 и 2015 годы.
Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
документом, но не ранее срока, установленного Порядком.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (84 – в случае многоплодной беременности)
календарных дней до родов и 70 (86 – в случае осложненных родов, 110 – при
рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.
Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления
отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать
приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.
Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.
Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей.
Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по
собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель
выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратиться
за его получением после увольнения?

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на
пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному
социальному страхованию. Неработающие женщины право на получение данного
пособия не имеют.
В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам
женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей
не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
На основании части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ работник имеет право на
получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или
травмы, наступивших у него в течение 30 календарных дней после прекращения
работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по
беременности и родам это положение не распространяется.
Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в
этот период? Если да, то на каких условиях?

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам
предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка
нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности –
84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при
рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по
беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха – это время, в
течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работать и
одновременно находиться в отпуске нельзя. Единственное исключение предусмотрено
для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (часть третья
ст. 256 ТК РФ).
Так как в данном случае речь идет о работе в период нахождения в отпуске по
беременности и родам, а не в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать,
оформив отпуск по беременности и родам, работница не вправе даже при наличии ее
согласия на такую работу. Если сотрудница после получения листка
нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по
беременности и родам не назначается. Страховым риском по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством признается прежде всего утрата заработка. За время, когда
работница выполняет трудовые обязанности, должна начисляться и выплачиваться
заработная плата, поэтому выплата ей пособия по беременности и родам за этот же
период не производится.
У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 на 30-й неделе
беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в
женской консультации с 23 апреля 2016 г. (то есть после родов) на 70 дней и
объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за
послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько
это правомерно?

Это неправомерно.
Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при родах,
наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности
по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды,
сроком на 156 календарных дней. Кроме этого, при осложненных родах листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16
календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
Таким образом, больничный лист женщина должна была получить в родильном
доме, а не в женской консультации.
Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
медицинская
справка, подтверждающая состояние беременности.
Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
на основании
листка нетрудоспособности. В соответствии с
законодательством работодатель
имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
Федерации от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях
внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по
беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала
заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016
г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал
в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации
в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли
подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По
основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет.

В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может
получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в
организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам
работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по
совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть,
если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких
работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может
получить пособие по каждому месту работы.
Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014
году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании.
Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При
этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по
совместительству в 2014 году.
Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по
беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листка?
Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия
произвести выплаты без такого заявления работника?

Для оплаты дополнительных дней отпуска по беременности и родам работница
должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам.
Дополнительный отпуск предоставляется не автоматически при предъявлении
больничного, а только при наличии письменного заявления работницы и на то
количество дней, которое указано в этом заявлении. Также и отдел кадров издает
приказ на основании заявления работницы, а затем на основании приказа
бухгалтерия производит выплаты за отпуск по беременности и родам.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия
сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по
беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но
отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Согласно пункту 2 статьи 12 названного Закона пособие по беременности и
родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев
со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ назначенное, но не
полученное работником пособие по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое
время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие,
не полученное работником полностью или частично по вине работодателя или
территориального органа Фонда социального страхования, выплачивается за все
прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Поэтому отказ бухгалтера в
данной ситуации неправомерен.
Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все
документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия
работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и
родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не
получит новый СНИЛС?

Если выдали листок нетрудоспособности, то в нем должна быть заполнены строка
СНИЛС. При смене фамилии номер СНИЛС сохраняется. Работодатель не вправе
отказать в выплате пособия по беременности и родам в связи с заменой карты
СНИЛС. Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ
“Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования” при изменении у сотрудника сведений, указанных в
подпунктах 2-5 п. 2 ст. 6 названного Закона, они отражаются в его
индивидуальном лицевом счете, а соответствующий орган Пенсионного фонда России
выдает сотруднику новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером
индивидуального лицевого счета.
На основании части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней
со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения день, установленный
для выплаты заработной платы.
Сотрудница родила раньше установленного срока. Больничный лист на
отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения
ребенка. Сколько дней должно быть оплачено?

Пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено за
все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности.
Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, при родах,
наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист
выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с
обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды
являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И
то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения.
В декабре 2015 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии для
расчета пособия по беременности и родам будут брать 2013-2014 гг. В 2013 году я
работала в другой организации, которая находится в Москве. На звонки
организация не отвечает. Как можно представить нынешнему работодателю справку
по форме 182-н, если предыдущий работодатель не отвечает на
звонки?

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и
родам исчисляется исходя из среднего заработка, который
рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления
страхового случая, в том числе и за время работы у других работодателей. Для
назначения и выплаты пособия работник представляет листок нетрудоспособности и
справки о сумме заработка с мест работ у других работодателей (ч. 5 ст. 13
Закона № 255-ФЗ).
В связи с тем, что датой наступления страхового случая будет 2015 год,
пособие по беременности и родам должно исчисляться исходя из среднего заработка
за 2013-2014 гг.
В случае, если бывший работодатель прекратил свою деятельность, а также по
иным причинам, когда работник не имеет возможности представить справку о суммах
заработка, новый работодатель на основании письменного заявления работника
обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о
предоставлении данных о суммах заработка на основании сведений индивидуального
(персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
(ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Запрос направляется не позднее двух рабочих
дней со дня получения (регистрации) заявления работника. Сведения
предоставляются работодателю, направившему в территориальный орган Пенсионного
фонда РФ запрос, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения
(регистрации) запроса.
Из вышеперечисленного следует, что доходы, полученные работником у другого
работодателя, подтверждаются либо справкой о сумме заработка по форме 182н,
выданной им, либо сведениями о заработке сотрудника, представленными
территориальным органом ПФР РФ. Закон № 255-ФЗ не предусматривает иных способов
подтверждения заработка, полученного у предыдущего работодателя.
Я бухгалтер по заработной плате и у меня возник вопрос по
начислению пособия по беременности и родам сотруднице. Она уходит в отпуск по
беременности и родам в 2015 году. Расчетные годы для начисления пособия я беру
2013-2014 (работала на основном месте работы). Сотрудница в 2014 году работала
внешним совместителем (работала 11 месяцев, неполный год) в другой компании и
принесла справку для начисления пособия за 2014 год. Пособие по беременности и
родам я начисляю по основному месту работы, могу ли я учесть еще и суммы
заработка за неполный 2014 год по справке, принесенной с другого места работы
(по совместительству)?

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в ситуации,
когда работник, на момент наступления страхового случая, занят у нескольких
работодателей, изложен в ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Из
анализа данных норм Закона следует, что в Вашей ситуации пособие по
беременности и родам должно быть назначено и выплачено работодателем
по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору
работника.
В данном случае работнику выдается один листок нетрудоспособности для
представления по одному из последних мест работы. Для назначения и выплаты
пособия по беременности и родам работник представляет:
листок нетрудоспособности;
справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено
пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (работодателей);
справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособия этим
работодателем не осуществляется
Следовательно, в данной ситуации работница может обратиться за
назначением и выплатой пособия по основному месту работы, предоставив справку о
сумме заработка с места работы по совместительству за 2013-2014 гг. (в том
числе за неполный 2014 год) по форме 182Н и справку о том, что пособие по
данному месту работы ей не назначалось и не выплачивалось. Исчисление пособия
по беременности и родам будет производится с учетом заработка за 2013-2014 гг.
с места работы по совместительству.
Я являюсь матерью двоих детей, работаю на 0,5 ставки, ожидаю
рождение 3-го ребенка. Скажите, пожалуйста, какой размер пособия по
беременности и родам мне полагается, исходя из того, что я оформлена на 0,5
ставки. Будет ли оно делится на 2 или полагается минимальное
пособие?

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за
время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя
(работодателей).
Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы
начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления
отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за
исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по
беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной
нетрудоспособности.
Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих
страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок,
рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая
работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности
рабочего времени сотрудника.
Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по
беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического
заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем
деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента
продолжительности рабочего времени). Если исчисленный таким образом
среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного
исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента
продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление
пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ,
пропорционально продолжительности рабочего времени.
Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет
применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении
пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не
учитывается.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам – Alexmed.info

ЛН выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Выдача ЛН производится в 30 недель беременности единовременно на 140  (70 + 70) календарных дней (Рис. № 12).
Пример: 12.01 в женскую консультацию обратилась беременная для оформления  отпуска по беременности и родам, срок беременности 30 недель, течение беременности без осложнений, на учет встала в 10 недель беременности.
При многоплодной беременности – в 28 недель на 194 календарных дня (84 + 110). Срок нетрудоспособности включается в одну строку таблицы «освобождение от работы», причина нетрудоспособности – 05, в графе «Дата 1» указывается срок родов; делается отметка о ранней постановке на учет.
Если женщина при обращении в МО в установленный срок отказывается от получения ЛН по беременности и родам, отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за ЛН он выдается на 140 календарных дней (на 194 дня  – при многоплодной беременности) с даты первичного обращения, но не ранее 30 (28) недель.
При установлении диагноза многоплодной беременности в родах ЛН выдается дополнительно на 54 календарных дня МО, где произошли роды.
При осложненных родах ЛН выдается дополнительно на 16 календарных дней  МО, где произошли роды.
При родах, наступивших в период с 22 до 30 полных недель беременности, ЛН выдается на 156 календарных дней.
В случае прерывания беременности при сроке до 21 полной недели беременности ЛН выдается на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней.
Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, ЛН на дородовый отпуск выдается на 90 календарных дней.
При наступлении срока дородового отпуска в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ЛН выдается на общих основаниях (отпуск считается несостоявшимся).
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, ЛН выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух и более детей – на 110 дней) со дня рождения ребенка.
При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения ЛН выдается женщине МО, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы по акушерству и гинекологии и экспертизе ВН, на весь период лечения до определения результата процедуры и проезда к месту жительства и обратно. В случае отсутствия лицензии у МО, проводившей процедуру экстракорпорального оплодотворения, ЛН выдается женщине МО по ее месту жительства на основании выписки (справки) из медицинской карты.
При операции прерывания беременности ЛН выдается на весь срок нетрудоспособности, но не менее 3-х дней

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Медработник также должен следовать правилам оформления больничного листа. В частности, выделяют такие требования, предъявляемые врачу при заполнении листов временной нетрудоспособности по БиР:
В правом верхнем углу должно отмечаться, первичный это документ или дубликат. Так, если документ заполняется впервые, галочка ставится в поле «первичный». Если женщиной или ее нанимателем был утерян документ, повторно выдающийся экземпляр удостоверяется галочкой «дубликат».
Прописывается наименование медицинского учреждения, несущего ответственность за оформление документа.
Прописывается адрес расположения поликлиники в таком порядке: наименование населенного пункта, улицы (без слова «улица» или его сокращения), номер строения (просто число). Затем вписывают номер квартиры или корпуса, в зависимости от обстоятельств.
Фиксируется дата оформления бумаги в таком порядке: число, месяц, год. Прописывается только цифрами.
С учетом сведений в паспорте в документ вносятся ФИО гражданки.
Обозначается наименование компании-нанимателя женщины. В случае, если она работает на частного предпринимателя, то в указанной графе отмечают его ФИО.
Отмечается номер истории болезни, который идентичен номеру карты женщины.
Далее отображается причина выдачи больничного. Указывается кодировка «05», под которой зашифрована временная нетрудоспособность по БиР.
В одной из граф – «основное» или «по совместительству» – ставится галочка. В случае, когда женщина трудится «по совместительству», необходимо отражать номер листа по основному месту трудоустройства. Если женщина не имеет работы, галочка проставляется в графе «состоит на учете в центре занятости».
Заполняется графа «дата 1». Эта дата является прогнозом планируемых родов. Она исчисляется посредством суммирования с датой выдачи больничного 70-ти дней.
Далее доктор отмечает, когда женщина встала на учет – до 12-й недели беременности или после.
В строке «освобождение от трудовой деятельности» имеется графа «с какого числа». В нее требуется вписать день предоставления больничного документа. В графе «по какое число» необходимо указать соответствующую дату, исчисляемую путем суммирования даты выдачи больничного и 140 дней отдыха (или 194 дней, если женщина станет матерью двоих и более детей).
Прописывается должность ответственного за выдачу документа врача. Также допускаются сокращения, например, «Акуш-гин». Далее указывается его ФИО, после чего он визирует бланк.
Заполняется графа «приступает к работе». В ней указывается дата, которая следует за датой в графе «по какое число».
В строке «выдан лист нетрудоспособности» отражаются сведения о враче, выдавшем больничный лист. Фамилия и инициалы разделяются пробелом, например, ИВАНОВ И.И.
Документ заверяется подписью ответственного специалиста и штампами медучреждения.
В корешке больничного документа отражаются только основные сведения, в частности:
указывается, документ первичен, или — дубликат;
ФИО пациентки;
место ее трудоустройства с отметкой «основное» или «по совместительству»;
ФИО врача;
номер истории болезни;
день предоставления листа.
При получении больничного гражданка должна расписаться в строке «расписка получателя».

Ситуации правомерного отказа нанимателя в предоставлении подчиненной отпуска по БиР

Нередко происходят ситуации, когда наниматель, при предоставлении ему сотрудницей листа нетрудоспособности, выявляет ошибки в оформлении документа. Так, наиболее распространенными помарками в больничном листе являются такие:
заполнение информации прописью;
несоблюдение границ ячеек;
пробел между буквами инициалов доктора;
ошибки в ФИО беременной или названии компании.
В связи с этим, некоторые наниматели пользуются ситуацией и не принимают документ к учету, требуя у подчиненных оформления дубликатов или вовсе отказывая им. Однако, им следует знать, что, если все записи, отраженные в листе, возможно легко и беспрепятственно прочитать, наличие технических недочетов не может являться причиной для отказа беременной сотруднице.
Наниматель не вправе ни отказать подчиненной, ни затребовать переоформление больничного. То есть управленцу запрещено отказывать в предоставлении отпуска по БиР и соответствующего пособия, если все записи в документе читабельны. В противном случае, женщина вправе направиться с заявлением в отделение ФСС, что грозит управленцу ответственностью.
Таким образом, листок нетрудоспособности по БиР оформляется в порядке, который, при соблюдении всех сопутствующих нюансов, не занимает много времени. Поэтому беременной женщине настоятельно рекомендуется быть ознакомленной со всеми правилами оформления больничного листа.

Больничный по беременности и родам: сроки выдачи, пример расчета, правила заполнения

Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом. Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:
Работающие – пишут на имя руководителя заявление о назначении больничного пособия (форма свободная) и приносят справку о заработке, если это необходимо.
Работающие одновременно у 2-х или более страхователей – заявление о назначении больничного пособия и о том, что у другого страхователя никакие выплаты ей не исчисляются, и отдают справку от другого нанимателя о зарплате. Если женщина сотрудничает с одними и теми же страхователями более двух лет, то с начала 2017 года выплаты будут начислять все работодатели, по такому же алгоритму, что и на основном месте работы.
Индивидуальный предприниматель или беременная, застрахованная добровольно – в органы Фонда направляет заявление о начислении больничного пособия, копии справок о постановке на регистрационный налоговый учет в инспекции ФНС и госрегистрации как СПД, а также паспорта ИП. Дополнительно может потребоваться проверка факта оплаты соцвзносов за предшествующий год, поэтому лучше сдать еще и копии платежек.
Студентки – пишут заявление ректору. Справка о доходах не потребуется, поскольку дневная форма обучения не предполагает заработной платы, только стипендию.
Военнослужащие пишут рапорт о назначении больничного пособия, остальные данные есть в части.

На какой срок выдается больничный?

Срок больничного, в связи с беременностью и родами не для всех одинаков и зависит от нескольких медицинских показателей описанных в таблице ниже.
Условие для получения отпуска
Срок отпуска
Стандартная, одноплодная, благополучно протекающая беременность.
140 дней
Проблемы в процессе родов
140+16 дней
Будущая мама, ожидающая двух и более деток
84 дня до беременности и 110 после

Размер и расчет больничного по беременности и родам

Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в ст. 8 81-ФЗ:
Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2019 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.
В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Пример расчета

Практически, расчет больничного по беременности и родам в 2019 году происходит по следующему алгоритму:
Определяется общая величина годового дохода за 2016 и 2017 годы по отдельности, исключая необлагаемые взносами выплаты.
Сравнивается с предельной величиной для начисления соцвзносов по ФСС. Общая сумма дохода в 2016 году не должна быть более 670 000, в 2017 – 718 000.
Полученные величины суммируются, и затем делятся на 731 (2016 годы был високосным, 366 календарных дней). Число календарных дней может быть и меньше, если в 2016-2017 гг были периоды нетрудоспособности или отстранения.
Текущий МРОТ на дату наступления больничного (с 01.01.2017 – 7500, а с 01.07.2017 — 7800) умножается на 24 и делится на 731. Полученный результат нужно сравнить с суммой из п 3.
В результате сравнения полученных результатов выбирается большее значение. Это и будет среднедневная ставка за календарный день. Перемножив ее на число указанных в больничном листе дней, в итоге, бухгалтер получит сумму больничного пособия.
Исходя из последовательности действий, описанной выше, можно привести пример расчета больничного по беременности и родам. Максимальное и минимальное пособия в 2019 году, для многоплодной беременности, составят:
(670 000+718 000)/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 368361,15 рублей — максимум в 2019 году;
7500*24/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 47 770,18 рублей — минимум в первом полугодии 2019;
7800*24/731 календ дней за 24 месяца*194 дней = 49 680,98 рублей — минимум со второго полугодия 2019.

Больничный по беременности и родам для усыновителей

Для человека, решившего взять из Дома малютки в свою семью малыша до 3-х месяцев отроду, законодатель предусмотрел два варианта:
Отпуск по беременности и родам на 10 недель, а если усыновляют двух или больше деток, 110 дней.
Отпуск до достижения 70-го/110-го дня со дня рождения ребенка/детей.
Несмотря на похожесть норм, суть их существенно различается и в денежном, и в моральном аспекте. Первый вариант подойдет тем, кто не жаждет разглашать окружающим подробности произошедшего прибавления в семействе, в том числе и путем суррогатного материнства. Документ, освобождающий от работы, выдается только женщине, в медучреждении, на основании полученного усыновителями решения суда. На работу же предоставляется оформленный стандартным способом документ о нетрудоспособности, рассчитывается пособие согласно Положению № 375. Во втором случае отпуск может попросить и мужчина-усыновитель, и любой родственник, который самостоятельно будет ухаживать за новым маленьким членом семьи. Обращаться с заявлением придется уже на предприятие, и отпускные будут рассчитаны по другому закону и порядку, как для обычного (ежегодного) отпуска. Впрочем, и сам отпуск во втором случае будет намного короче, чем в первом.

Правила заполнения больничного листа

При заполнении больничного листа по беременности и родам нужно внимательно проверить некоторые аспекты заполнения больничного:
Дата фактической выдачи больничного соответствует дате начала 31 недели беременности и дате начала нетрудоспособности. Несоответствие чисел может быть только, если женщина в первый раз отказалась от своевременной выдачи больничного. Тогда дата выдачи будет фактической и может быть больше первого дня 31-й недели.
Причина нетрудоспособности будет обозначена кодом 05.
В графе «Дата 1» — предполагаемая врачом дата родов (по правилу: дата начала нетрудоспособности+70дней).
Если женщина посетила врача до 12 недель, то лучше проследить за тем, чтобы акушер-гинеколог не забыл оставить пометочку в соответствующей графе больничного.
Даты начала и окончания больничного по беременности и родам проставляются врачом сразу, по предварительно имеющимся медицинским показаниям. Если в процессе окажется, что его нужно продлевать, то доктора выпишут новый больничный лист.
Дата в графе «Приступить к работе» — на 141 день от даты начала больничного, если нет причин предоставления более длительного отпуска.
Порядок внесения записей в листок нетрудоспособности по беременности и родам расписан в Порядке № 624н., раздел IX. Как заполнить больничный в 2019 году, образец больничного.

Вопрос-ответ

Как посчитают пособие тем, кто принял участие в добровольном страховании?

Лица, из числа самостоятельно обеспечивающих себя работой, в т. ч. предприниматели, нотариусы и адвокаты, участвуют в системе соцстрахования на добровольных началах. Претендовать на получение пособия из бюджета беременная может только, если она уплачивала взносы весь предшествующий год. Исчисление для них будет производиться, исходя из утвержденного размера МРОТ на дату получения права на отпуск по беременности и родам.

Кто начислит декрет после увольнения?

К сожалению, уволившейся женщине, особенно, если с работы она ушла по собственной воле и до того момента, как забеременела, рассчитывать на многое не приходиться. Ведь на получение пособия могут претендовать только социально застрахованные лица, то есть те, за кого выплачиваются взносы на случай нетрудоспособности.
В случае, если женщина стала на учет в органах обеспечения занятости населения или приняла участие в добровольной системе соцстрахования, то часть страхового обеспечения она все-таки получит. Для этого будущая мама может обратиться в ближайшее подразделение ФСС с документами для назначения минимального больничного пособия по беременности и родам (613,14 руб) и в органы соцобеспечения – за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какое пособие будут платить маме, если она родила еще раз, будучи в отпуске до 1,5 лет с первым ребенком?

Законодатель предоставляет женщине выбор, в зависимости от величины выплат. Застрахованное лицо может прервать полуторагодовалый период получения детского пособия на срок отпуска по беременности и родам и, вместо него, получать в течение всего этого времени обеспечение по нетрудоспособности. Получение сразу обеих социально гарантированных выплат не предусмотрено.

Что будет, если беременная решила продолжить работу на 31 неделе?

Часто будущая мама, если позволяет самочувствие, желает продолжать работу как можно дольше. Если беременная поддалась такому производственному порыву, то она должна понимать суть некоторых значимых моментов. Выписать больничный ей должны в 30 недель. Опоздать с этим врач может только, если женщина письменно отказалась получать документ на руки. Если же беременная обратится за больничным позже, когда работать уже нет сил или возможности, то листок ей оформят, но с первоначально положенной даты. Поскольку одновременное получение зарплаты и больничного пособия не предусмотрено, то в соцвыплате руководство обязано отказать и рассчитаться исключительно за отработанное время. Возможно, работодатель решит как-то поощрить пыл работницы в частном порядке, но законодательно такой обязанности у него нет.

Больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности. При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.
Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.
Следует отметить, что при многоплодной беременности бюллетень выдается раньше. Документ выписывают в 28 недель беременности продолжительностью на 194 календарных дня. При этом дородовой период составляет 84 календарных дня, послеродовый — 110.
Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

Больничный лист по беременности и родам. Кому выдается? На какой срок? Самостоятельный расчет размеров пособия – Promdevelop

По закону выдачу листков нетрудоспособности могут проводить только лица, обладающие лицензией на медицинскую деятельность. В первую очередь. Этот документ нужно получить у акушера-гинеколога. Если такого нет, то на законных основаниях эту справку выдает семейный врач. Ну а если и семейный доктор по какой-либо причине выдать документ не может, обратитесь к фельдшеру. Если беременная наблюдается в женской консультации, то лист будет выдан там же. Если же она решила наблюдаться в частной клинике, то обязательно нужно проверить наличие лицензии у организации.
После получения документа, если женщина работает, она должна отдать справку своему работодателю. Помимо самой справки нужно предоставить заявление на предоставление отпуска.
Не отпускают в отпуск — что делать?
Если женщину уволили в случае ликвидации предприятия, она должна обратиться к своему уже бывшему начальству.
Если женщина не работала, то пособия ей не выплачиваются, так как взносы в ФСС не начислялись.
Важно: Если женщина не работала, то пособия ей не выплачиваются, так как взносы в ФСС не начислялись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *