Отпуск по беременности и родам

Содержание статьи

Декретный отпуск в 2018 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
Для отпуска и пособия по беременности и родам:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
документы, удостоверяющие личность;
копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
номер банковского счета или карты;
заявление.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам


Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:
Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Сколько длится отпуск по беременности и родам и на каком сроке уходят в декрет

Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности. Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.
Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

Декретный отпуск по новому закону

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
работающие по трудовому договору;
имеющие официальный статус безработной;
студентки;
военнослужащие;
работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:
при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам

На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.
Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:
официально трудоустроенные;
женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
женщины, которые проходят военную службу по контракту;
женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.
Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:
больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:
копию свидетельства о рождении малыша;
заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:
саму заработную плату;
премии;
отпускные;
командировочные выплаты;
другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.
Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:
дни, когда женщина была на «больничном»;
предыдущий отпуск по беременности и родам;
предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
административный отпуск;
другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.
Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.
Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.
Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.
Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.
Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Пример расчёта

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.
Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.
Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Количество дней отпуска

Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ.
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого

Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?
Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?
Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.
Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.
Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
Реквизиты организации, ФИО руководителя.
ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Данные о месте регистрации и проживания.
Просьба предоставить отпуск по БиР.
Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
Номер и дата больничного по БиР.
Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Отпуск по беременности и родам

В народе распространено понятие «декрет». О нём обычно говорят молодые мамочки. В «декрет» входит:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Право на отпуск по беременности и родам в 2018 году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС.
Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с 28-й недели. Дату ухода в такой отпуск определяет врач.
Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе. Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст. 255 ТК РФ. Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск. Работодатель обязан ей его предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, даже не смотря на то, что женщина «сбивает» график отпусков.
Продолжительность очередного отпуска в этом случае, как и для всех – 28 календарных дней. Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным. Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году. Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные.

Количество дней отпуска

В ст. 255 ТК РФ указано, сколько дней положено женщинам на отпуск по беременности и родам:
70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один;
70 дней до родов и 84 дня после родов, если роды прошли с осложнениями, и женщине было сделано кесарево сечение. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды;
86 дней до родов и 110 дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает двух и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск 140 дней, а потом он продлевается врачом роддома. На листе нетрудоспособности после его продления должна стоять печать родительного дома, в котором произошли роды. Несколько сложнее обстоит ситуация, если женщина рожала дома (по своей инициативе или по воле случая). Но обратиться в медицинское учреждение она должна.
Если женщина проживает в зоне с правом на отселение, то согласно п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” ей предоставляется дородовый отпуск продолжительностью 90 дней. Эти дни предназначены для дополнительного оздоровления женщины.
Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на 156 дней – 70 дней до родов и 86 после родов.
Наступление определённого срока беременности не является основанием для «автоматического» ухода в отпуск. Таким основанием является больничный лист, который выписывается лечащим врачом. Перед этим женщина должна будет посетить определенных врачей и сдать некоторые анализы. Это обязательная процедура.
Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Согласно п. 46 Порядка разъяснения, который приведён в Письмах ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055, от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, он выдаётся:
врачом акушером–гинекологом медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте;
если отсутствует врач–гинеколог, то семейным врачом общей практики;
если отсутствует и он, то фельдшером.
Отпуск по беременности и родам выдаётся сразу же на всё количество дней:
в 30 недель при нормальном течении беременности и родов;
в 28 недель, если известно, что женщина ожидает двух и более детей.
Если факт многоплодной беременности установлен только во время родов, то медицинское учреждение, где проходили роды, выписывает женщине дополнительный больничный ещё на 54 дня, которые оплачиваются в соответствии с ТК РФ. В п. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” сказано, что отпуск по беременности и родам подлежит оплате. В п.1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ сказано, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% не зависимо от стажа работы женщины на данном предприятии.
Расчёт производится, исходя их среднего заработка женщины за последние 2 года. В расчёт берётся продолжительность работы не только у этого работодателя, но и у предыдущего. Для этого, увольняясь с предыдущего места работы, необходимо взять справку по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке.
Если стаж работы женщины менее полугода, то пособие выплачивается в размере 100%, исходя из величины МРОТ, установленной государством на тот год, когда женщина уходит в декрет. В 2018 году величина МРОТ равна 9 489 рублей. Об этом сказано п. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ.
Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году. Для расчёта декретных выплат в 2018 году, необходимо использовать заработок женщины за 2017 и 2016 годы. Максимальный размер пособия в 2016 году равен (718 000 + 755 00) / 730 * 140 = 282 493, 15 рублей. Соответственно, для женщины, которая будет уходить в отпуск по беременности и родам в 2018 году, максимальный размер пособия будет равен (718 000 + 755 00) / 730 * 140 = 282 493, 15 рублей.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа или в ближайший день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.
В конце года бухгалтер составляет отчётность в ФСС, куда включаются эти выплаты. ФСС компенсирует компании эти траты.

Заявление на декретный отпуск

Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит:
заявление на предоставление отпуска;
заявление на оплату отпуска;
больничный лист;
копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом.
Возможно, женщине придётся представить работодателю дополнительные документы:
справку о заработке с предыдущего места работы. Это необходимо в том случае, если у этого страхователя она проработала менее двух лет, и её заработка «не хватает» для расчёта выплат;
справку от другого работодателя о том, что она не оформляет отпуск и получила от него пособие. Эту справку необходимо представить в том случае, если женщина одновременно работает на нескольких работах.
Унифицированной формы заявления о предоставлении отпуска не существует. Оно обязательно пишется в письменной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
В заявлении на отпуск по беременности необходимо указать следующую информацию:
В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Пагда» Яковлеву М.Р.»;
должность и ФИО заявителя. Например: «От рекламного менеджера Мининой Е.О»;
Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить отпуск по беременности и родам. Необходимо указать продолжительность и период такого отпуска, как указано в больничном листке. Например, на 140 календарных дней с 04 августа по 21 декабря;
Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
В этом же заявлении она может написать просьбу о выплате ей пособия по беременности и родам, указав реквизиты выданного больничного листа. Но оформить такую просьбу можно и отдельным заявлением, приложив те же документы, что и к заявлению на отпуск.
Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот также огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в двух экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря. На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления. Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении такого отпуска. Законного основания для этого нет. Если руководство не разрешает женщине воспользоваться своим правом, она может написать жалобу в инспекцию по труду.
Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия. Если женщина отказывается уходить в такой отпуск по своей инициативе, она должна написать соответствующее заявление на имя руководителя. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности.
Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска. Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Также женщина может уйти во второй отпуск по беременности и родам, не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.
Женщина должна написать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, а затем новое заявление, на предоставление ей нового отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия нельзя.
Когда кончится второй отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, и на возобновление выплат по уходу за первым ребёнком, если этот отпуск ещё не закончился. Получать оба пособия по уходу за двумя детьми одновременно женщина имеет право.
С 2011 года был запущен новый пилотный проект выплат пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, женщина, которая находится в послеродовом отпуске, имеет право заменить его отпуском по уходу. Это целесообразно делать, если пособие по уходу больше пособия по родам.
Сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности. В некоторых регионах нашей страны, где запустили такой проект, женщина может заменить послеродовый отпуск со дня рождения ребёнка. Пособие по уходу будет выплачиваться так же до 1,5 лет.
Использовать право на замену может только женщина. Другие родственники ребёнка не смогут оформить себе отпуск по уходу.
Пособие, выплаченное женщине в связи с беременностью, будет засчитано ей как пособие по уходу. Если сумма будет меньше, то женщине будет произведена доплата.
Для замены одного отпуска на другой женщина должна написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу до 1,5 лет с момента рождения ребёнка (указывается адата рождения). К заявлению она должна будет приложить свидетельство о рождении малыша.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура | HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала

Оформление декретного отпуска

Определение даты начала и конца декретного отпуска
Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.
Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.
Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск.
Документы для предоставления на предприятии:
Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:
— заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;
— справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;
— оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;
— справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.
Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:
— шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности);
— название документа;
— просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа);
— просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
— удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
— список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
— дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.
Приказ работодателя о предоставлении отпуска
Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.
Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.
Приказ должен содержать такие данные:
— шапку с реквизитами организации, название документа;
— суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
— дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;
— список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
— должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
— список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).

Отпуск перед декретом

Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.
Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Расчет декретных

Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска. При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно. При расчете используется формула, учитывающая доход за два года.
Результат — заработок за один рабочий день. Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами.
Итак, для расчетов проводятся следующие шаги.
Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.
Для примера возьмем следующую ситуацию. В 2012 году Сидорова С.С. начала трудиться в ООО НПЗ. 25 декабря 2014 года ей было положено уйти в отпуск по БР, который длился бы 140 дней. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января 2015 года. Теперь рассчитываем сумму пособия по БР.
Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.
Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение:
— на 2013 год в размере 568 тысяч рублей.
— на 2014 год — 624 тысячи рублей
— на 2015 год — 670 тысяч рублей.
Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.
Следующим шагом станет расчет дневного заработка. Пользуясь формулой, получим 1632, 9 рубля. В 2014 году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату. На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней. Таким образом, 133 дня нужно умножить на 1632,9.
Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит 217175, 7 рублей.
Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Предоставление отпуска по беременности и родам 2016 г.: пошаговая процедура:

1. Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист).
Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
2. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности.
Заявление заполняется непосредственно работником.
3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений.
4. Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
5. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику.
6. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет.
7. Ознакомить работника с приказами.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».
8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.
Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.
9. Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.
Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными.
10. Внести сведения в личную карточку

Статья ТКРФ 255. Отпуска по беременности и родам

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 “Об охране материнства”, ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.
Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.
2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д.
3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности – 84 календарных дня; продолжительность второй – 70 календарных дней, при осложненных родах – 86, при рождении одновременно двух и более детей – 110 календарных дней.
Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”).
В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) “О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча” дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).
Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.).
4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности – с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.
При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).
При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).
О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней.
При операции “подсадка эмбриона” листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем – на общих основаниях.
5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.
Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.
7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18).
Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также:
– женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
– женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.
8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”.
Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.
Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г. (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)).
Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.
9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.
Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.
10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.
11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.
Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.
13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований – за счет средств федерального бюджета.
14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом “Городец”, 2007
Источник: СПС Консультант
приказ на отпуск по беременности и родамвторой декретный отпускпредоставление отпуска беременным

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам – ГУ – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли
я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и
сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов).
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня –
при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
данном случае, с декабря 2017 года).
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
период отсутствуют.
Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.
Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по
беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение
первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для
расчета?

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16
календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).
Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как “продолжение” Но
медицинские учреждения могут оформить его и как “первичный”. Им это позволяет
Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.
Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего
заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой
случай.
Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли
она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в
расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по
беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
беременностью и родами, отсутствует.
Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
работы листок нетрудоспособности.
Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
нетрудоспособности.
В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
со дня предоставления названного отпуска.
Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным
периодом будут являться 2017-2016 годы.
Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни,
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018
года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление
работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не
предусмотрено.
Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
календарных дней – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
календарных дня – 84 календарных дня до родов и 110 – после родов).
Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то
расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай
наступит в 2017 году.
Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более
детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.
Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016
годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году)
женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
начисленной ей этими работодателями заработной плате.
Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.
Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все
140 календарных дней?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней (70 дней до родов и 70 дней – после родов).
При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
на дородовый период законодательством не предусмотрено.
Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.
Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016
года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
нетрудоспособности по беременности и родам.
В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.
По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
родам, в данном случае – это 2014 и 2015 годы.
Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
документом, но не ранее срока, установленного Порядком.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (84 – в случае многоплодной беременности)
календарных дней до родов и 70 (86 – в случае осложненных родов, 110 – при
рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.
Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления
отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать
приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.
Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.
Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей.
Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по
собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель
выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратиться
за его получением после увольнения?

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на
пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному
социальному страхованию. Неработающие женщины право на получение данного
пособия не имеют.
В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам
женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей
не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
На основании части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ работник имеет право на
получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или
травмы, наступивших у него в течение 30 календарных дней после прекращения
работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по
беременности и родам это положение не распространяется.
Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в
этот период? Если да, то на каких условиях?

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам
предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка
нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности –
84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при
рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по
беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха – это время, в
течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работать и
одновременно находиться в отпуске нельзя. Единственное исключение предусмотрено
для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (часть третья
ст. 256 ТК РФ).
Так как в данном случае речь идет о работе в период нахождения в отпуске по
беременности и родам, а не в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать,
оформив отпуск по беременности и родам, работница не вправе даже при наличии ее
согласия на такую работу. Если сотрудница после получения листка
нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по
беременности и родам не назначается. Страховым риском по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством признается прежде всего утрата заработка. За время, когда
работница выполняет трудовые обязанности, должна начисляться и выплачиваться
заработная плата, поэтому выплата ей пособия по беременности и родам за этот же
период не производится.
У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 на 30-й неделе
беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в
женской консультации с 23 апреля 2016 г. (то есть после родов) на 70 дней и
объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за
послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько
это правомерно?

Это неправомерно.
Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при родах,
наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности
по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды,
сроком на 156 календарных дней. Кроме этого, при осложненных родах листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16
календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
Таким образом, больничный лист женщина должна была получить в родильном
доме, а не в женской консультации.
Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
медицинская
справка, подтверждающая состояние беременности.
Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
на основании
листка нетрудоспособности. В соответствии с
законодательством работодатель
имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
Федерации от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях
внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по
беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала
заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016
г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал
в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации
в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли
подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По
основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет.

В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может
получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в
организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам
работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по
совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть,
если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких
работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может
получить пособие по каждому месту работы.
Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014
году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании.
Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При
этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по
совместительству в 2014 году.
Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по
беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листка?
Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия
произвести выплаты без такого заявления работника?

Для оплаты дополнительных дней отпуска по беременности и родам работница
должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам.
Дополнительный отпуск предоставляется не автоматически при предъявлении
больничного, а только при наличии письменного заявления работницы и на то
количество дней, которое указано в этом заявлении. Также и отдел кадров издает
приказ на основании заявления работницы, а затем на основании приказа
бухгалтерия производит выплаты за отпуск по беременности и родам.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия
сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по
беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но
отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Согласно пункту 2 статьи 12 названного Закона пособие по беременности и
родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев
со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ назначенное, но не
полученное работником пособие по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое
время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие,
не полученное работником полностью или частично по вине работодателя или
территориального органа Фонда социального страхования, выплачивается за все
прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Поэтому отказ бухгалтера в
данной ситуации неправомерен.
Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все
документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия
работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и
родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не
получит новый СНИЛС?

Если выдали листок нетрудоспособности, то в нем должна быть заполнены строка
СНИЛС. При смене фамилии номер СНИЛС сохраняется. Работодатель не вправе
отказать в выплате пособия по беременности и родам в связи с заменой карты
СНИЛС. Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ
“Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования” при изменении у сотрудника сведений, указанных в
подпунктах 2-5 п. 2 ст. 6 названного Закона, они отражаются в его
индивидуальном лицевом счете, а соответствующий орган Пенсионного фонда России
выдает сотруднику новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером
индивидуального лицевого счета.
На основании части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней
со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения день, установленный
для выплаты заработной платы.
Сотрудница родила раньше установленного срока. Больничный лист на
отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения
ребенка. Сколько дней должно быть оплачено?

Пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено за
все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности.
Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, при родах,
наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист
выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с
обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды
являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И
то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения.
В декабре 2015 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии для
расчета пособия по беременности и родам будут брать 2013-2014 гг. В 2013 году я
работала в другой организации, которая находится в Москве. На звонки
организация не отвечает. Как можно представить нынешнему работодателю справку
по форме 182-н, если предыдущий работодатель не отвечает на
звонки?

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и
родам исчисляется исходя из среднего заработка, который
рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления
страхового случая, в том числе и за время работы у других работодателей. Для
назначения и выплаты пособия работник представляет листок нетрудоспособности и
справки о сумме заработка с мест работ у других работодателей (ч. 5 ст. 13
Закона № 255-ФЗ).
В связи с тем, что датой наступления страхового случая будет 2015 год,
пособие по беременности и родам должно исчисляться исходя из среднего заработка
за 2013-2014 гг.
В случае, если бывший работодатель прекратил свою деятельность, а также по
иным причинам, когда работник не имеет возможности представить справку о суммах
заработка, новый работодатель на основании письменного заявления работника
обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о
предоставлении данных о суммах заработка на основании сведений индивидуального
(персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
(ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Запрос направляется не позднее двух рабочих
дней со дня получения (регистрации) заявления работника. Сведения
предоставляются работодателю, направившему в территориальный орган Пенсионного
фонда РФ запрос, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения
(регистрации) запроса.
Из вышеперечисленного следует, что доходы, полученные работником у другого
работодателя, подтверждаются либо справкой о сумме заработка по форме 182н,
выданной им, либо сведениями о заработке сотрудника, представленными
территориальным органом ПФР РФ. Закон № 255-ФЗ не предусматривает иных способов
подтверждения заработка, полученного у предыдущего работодателя.
Я бухгалтер по заработной плате и у меня возник вопрос по
начислению пособия по беременности и родам сотруднице. Она уходит в отпуск по
беременности и родам в 2015 году. Расчетные годы для начисления пособия я беру
2013-2014 (работала на основном месте работы). Сотрудница в 2014 году работала
внешним совместителем (работала 11 месяцев, неполный год) в другой компании и
принесла справку для начисления пособия за 2014 год. Пособие по беременности и
родам я начисляю по основному месту работы, могу ли я учесть еще и суммы
заработка за неполный 2014 год по справке, принесенной с другого места работы
(по совместительству)?

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в ситуации,
когда работник, на момент наступления страхового случая, занят у нескольких
работодателей, изложен в ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Из
анализа данных норм Закона следует, что в Вашей ситуации пособие по
беременности и родам должно быть назначено и выплачено работодателем
по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору
работника.
В данном случае работнику выдается один листок нетрудоспособности для
представления по одному из последних мест работы. Для назначения и выплаты
пособия по беременности и родам работник представляет:
листок нетрудоспособности;
справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено
пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (работодателей);
справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособия этим
работодателем не осуществляется
Следовательно, в данной ситуации работница может обратиться за
назначением и выплатой пособия по основному месту работы, предоставив справку о
сумме заработка с места работы по совместительству за 2013-2014 гг. (в том
числе за неполный 2014 год) по форме 182Н и справку о том, что пособие по
данному месту работы ей не назначалось и не выплачивалось. Исчисление пособия
по беременности и родам будет производится с учетом заработка за 2013-2014 гг.
с места работы по совместительству.
Я являюсь матерью двоих детей, работаю на 0,5 ставки, ожидаю
рождение 3-го ребенка. Скажите, пожалуйста, какой размер пособия по
беременности и родам мне полагается, исходя из того, что я оформлена на 0,5
ставки. Будет ли оно делится на 2 или полагается минимальное
пособие?

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за
время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя
(работодателей).
Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы
начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления
отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за
исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по
беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной
нетрудоспособности.
Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих
страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок,
рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая
работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности
рабочего времени сотрудника.
Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по
беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического
заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем
деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента
продолжительности рабочего времени). Если исчисленный таким образом
среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного
исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента
продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление
пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ,
пропорционально продолжительности рабочего времени.
Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет
применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении
пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не
учитывается.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? – Народный СоветникЪ

Скачать заявление
Скачать приказ
В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:
если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.
Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:
Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.
Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.
За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.
Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.
Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:
заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
свидетельство о рождении ребенка;
справка о доходах со всех мест работы.
Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.

Что делать, если начальник не отпускает в декрет?

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.
Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.
В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?

В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.
Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?
В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.
ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может. Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *