Пособие по беременности и родам

Содержание статьи

Пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.
То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.
После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам в 2018 году: выплаты беременным работающим женщинам по месту работы

В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:
В Чувашии местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая — около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
В Волгоградской области дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
Во многих субъектах РФ местная доплата положена беременным из малоимущих семей с формулировкой «на питание». Так, в 2016 г. в Томской области за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в Пензенской — по 580 руб., в Ульяновской — 566 руб.
Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

Заключение

Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы. Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.
В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.
Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.
Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР. В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.

Выплаты по беременности и родам 2018: единовременные пособия беременным женщинам и при рождении ребенка

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

Пример расчета декретного отпуска

Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.
Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.
Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.
В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.
Средний дневной заработок составляет:
710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.
Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:
1000 руб./дн. ? 140 дн. = 140 000 руб.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:
работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:
Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
Заявление о назначении пособия;
При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Начисление декретных пособий для ИП

Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.
Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:
Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
Больничный лист.

Выплаты и пособия при беременности в 2019 году: финансовая помощь для беременных женщин и мамам при выходе в декрет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:
УСЗН.
МФЦ «Мои документы».
Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.
Пример
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.
До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Материальная помощь неработающим

Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.
Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.
Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:
70 дней до родов;
70 дней после.
Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.
Важно! За получением декретных средств необходимо так же обращаться в УСЗН или МФЦ «Мои документы». Пособие выплачивается только в том случае, если женщина не числится в центре занятости населения, как безработная.
Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.

Привилегии для работающих женщин

Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.
Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.
Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Единовременное пособие

Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.
В 2017 году размер этого пособия был установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.
В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составил 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП.
С 1.01.2019 г. данный показатель возрос до 301.095,20 руб.
Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.
Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

Какие пособия положены беременным женщинам в 2018 году: выплаты по беременности неработающим и работающим мамам

заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
больничный лист по беременности и родам;
справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.
Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:
заявление на пособие;
справку из женской консультации с указанием срока беременности;
справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Сроки обращения за пособием

За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.
Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.
Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.
Больше информации о сроках начисления и оплаты декретных пособий.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.
Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках читайте здесь.

Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.
Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:
Заявление;
Копию свидетельства о браке;
Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).
Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

Пособие по беременности и родам в 2019 году. Декретные выплаты в 2019 году.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей в месяц. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых работница подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы, свой вариант ищите в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2019 году». Если работница хочет получить полное пособие в одном месте, ей необходимо принести от других работодателей справку о доходах за двухлетний период и справку о том, что пособие у этих работодателей не получалось.
Пособие по беременности и родам назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Документы для начисления пособия по беременности и родам

листок нетрудоспособности;
заявление о предоставлении отпуска;
справка о сумме заработка с другого места работы, если такие были в предшествующие два года;
заявление о замене расчётных периодов, если требуется.

Пособие уволенным в связи с ликвидацией организации

С 1 февраля 2019 года уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 655 рублей 49 копеек в месяц и выплачивается органом социальной защиты (УСЗН). Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости и подать в органы соцзащиты следующие документы:
заявление о назначении пособия по беременности и родам;
листок нетрудоспособности;
выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной.
Если женщина обращается за пособием в орган социальной защиты не по месту жительства (месту постоянной прописки), а по месту фактического пребывания, необходимо также предоставить справку из УСЗН по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Пособие обучающимся по очной форме

Женщина, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на пособие по беременности и родам, независимо от того, на платной или бесплатной основе проходит обучение.
Обучающиеся получают пособие по месту учебы в размере стипендии (за каждый месяц нетрудоспособности). Начисление и выплата производится в течении 10 дней после предоставления документов.
Для получения пособия нужно предоставить заявление и справку из медицинской организации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет до двенадцатой недели беременности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности c 1 февраля 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.
Другие пособия:
единовременное пособие при рождении ребенка;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
ежемесячное пособие на ребенка;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.
Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов чуть ниже.

Пособие по беременности и родам: кто выплачивает, как определяется размер, какие нужны документы?

Все пособия и выплаты по беременности и родам в 2018 году для работающих и неработающих женщин, максимальный и минимальный размер

Декретный отпуск начинается с момента оформления больничного листаПодробнее об отпуске по беременности в нашей статье — Отпуск по беременности и родам в России.

Расчёт размера пособия

Благодаря такому примеру вы сможете без труда рассчитать полагающуюся сумму. Конечно, везде бывают исключения: если что-то не совпало, уточните этот вопрос в отделе кадров, и вам всё станет ясно.
Если вы уже находились в отпуске по уходу за малышом, то сумма будет меньшеКак видим, количество дней больничного умножается на средний дневной заработок женщины. Его можно определить по зарплате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период женщина меняла место работы, то новый начальник должен получить информацию о предыдущих трудоустройствах. Для этого предоставляется справка о размере среднего заработка, которая выдаётся при увольнении. Общий порядок расчёта выплат остаётся прежним, но существуют минимальный и максимальный пороги. Максимальный размер выплат определяется в соответствии с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Замена лет при расчёте пособия для беременных и родивших женщин

При расчёте среднего заработка для подсчёта пособия беременным и родившим женщинам, есть возможность заменить два предыдущих календарных года на предшествующие. Это возможно и делается в том случае, если сотрудница один или два предшествующих года была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. По закону, расчётные годы заменяются в случае, если так сумма пособия будет больше.

Исключаемые периоды при расчёте пособия для беременных и родивших женщин

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком, применяются исключаемые периоды. Сумма зарплаты, начисленной за расчётный период, по умолчанию делится на 730 дней. Но следующие периоды в расчёт не должны попасть:
время по беременности и родам, уходу за малышом;
период временной нетрудоспособности;
период освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые взносы ФСС за рассматриваемое время.
Если такие периоды есть, считают их общую величину в днях и отнимают её от 730. Тогда получается другое (меньшее) число, на которое при расчете выплаты будет делиться сумма зарплаты, начисленной за расчётный период.
При расчёте среднего заработка для подсчёта пособия беременным и родившим женщинам, есть возможность заменить два предыдущих календарных года на предшествующиеЕсли весь двухгодичный период состоит из исключаемого времени, то для расчёта берутся ближайшие к нему 3 месяца работы, где есть отработанные дни.
Определить формулу расчёта поможет калькулятор на сайте ФСС .

Единовременное пособие при рождении ребёнка

При рождении ребёнка в 2018 году семья с любым количеством детей получает разовую выплату — 16 759,09 рубля. Можете быть уверены в том, что получите её вне зависимости от того, работаете вы или нет. Работающим гражданам пособие оформляется по месту работы, а вот безработным предстоит обратиться в местный ФСС. Родители-одиночки получают выплату на упрощённых условиях, ведь им не потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он ранее не получал этих денег. Помимо этого, в каждом городе установлены дополнительные меры по поддержке родителей. К примеру, во многих регионах дополнительное единовременное пособие оформляется семьёй при появлении на свет второго и последующих детей.

Пособие на ребёнка до полутора лет

Получить такую меру поддержки может любой родитель ребёнка. Для выплаты учитывается среднемесячный доход за последние 2 года: от этой суммы каждый месяц выплачивается 40%. Безработные родители тоже могут претендовать на выплату, но она будет минимальной, а оформить её можно в ФСС по месту жительства.
Для выплаты пособия на ребёнка до 1,5 лет учитывается среднемесячный заработок за последние 2 года: от этой суммы выплачивается 40% ежемесячноЗнаю по себе, что официально нетрудоустроенных мам в Калуге ожидает ежемесячная выплата в размере около 6000–7000 рублей. Если в вашей семье родился третий или последующий ребёнок, то вы также можете оформить пособие в 9300 рублей — оно ещё называется «мамина зарплата». Такие выплаты на свою дочку я получала в 2017 году, но сейчас они, возможно, выросли на 50–100 рублей.

Компенсация 50 рублей на время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

С рождения и до достижения малышом трёх лет выплачивается такая компенсация. Получить её имеют право:
родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
трудоустроенные мамы;
усыновители, опекуны;
студентки;
мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации;
индивидуальные предприниматели.
Выплаты происходят за счёт работодателя и включаются в счёт ФСС. Пособие можно получить и через работодателя, подав заявление. Студентки подают заявление на имя ректора вуза, военнослужащим нужно подать рапорт начальству, а индивидуальный предприниматель должен обратиться в ФСС. Документы, которые требуются для оформления пособия:
свидетельство о рождении ребёнка;
трудовая книжка;
справка о неполучении пособия отцом;
удостоверение личности человека, оформляющего пособие.
Для каждого из этих документов предоставляются копии. Заявление пишется в течение шести месяцев с момента исполнения малышу полутора лет.
Пособие на ребёнка до 3 лет выплачивается из бюджета и включается в счёт ФСС

Региональное пособие на ребёнка

В регионах также выплачиваются дополнительные, региональные пособия на ребёнка от полутора до 3 лет (имейте в виду, что сроки начала и окончания оплаты варьируются и устанавливаются на уровне региона, обычно это период от полутора о 16 лет). Однако получать их имеют право женщины, в семье которых ежемесячный доход ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Региональное пособие может быть различным и устанавливается в соответствии с возможностями того или иного региона. В последние несколько лет такие выплаты сократились или стали меньше, что связано с кризисной ситуацией в стране. Чтобы узнать, на какие выплаты вы имеете право, обратитесь в местный орган соцзащиты: здесь вас проконсультируют и расскажут, что за документы потребуются для оформления пособий.
Я проживаю в Калуге, сейчас моей дочке два года без хвостика. В нашем регионе денежные выплаты на первого и второго ребёнка до трёх лет составляют 4000–5000 рублей ежемесячно. Если же у вас родился третий ребёнок (как у меня), то вы будете получать 9300 рублей. Впрочем, у вас появится возможность выбора между первой и второй выплатами, так как на обе из них вы имеете право, но оформить можете только одну. Да, забыла добавить: я являюсь мамой неработающей, поэтому про выплаты для мам других категорий ничего утверждать не могу.
До достижения малышом трёх лет пособие может получать мама или папа по месту работы. К заявлению на выплату родитель должен приложить справку о том, что его супруг (супруга) не получил этого пособия.

Выплаты в 2018 году на второго малыша

В некоторых регионах работает программа губернаторских выплат, благодаря которой сумма увеличивается. С рождением второго малыша вы получаете право на оформление материнского капитала, речь о котором пойдёт ниже (см. раздел «материнский капитал»). Единовременное пособие при рождении ребёнка остаётся одинаковым как для первых, так для последующих родов (см. соответствующий раздел). Выплаты до полутора лет на второго ребёнка те же, что и на первого. Лишь губернаторские выплаты могут немного отличаться, если сравнивать их с первой и второй беременностью. Но в каждом регионе они свои, причём за последние годы некоторые из них отменяются.

Материнский капитал

При рождении второго малыша, родители имеют право оформить материнский капитал. На 2018 год его сумма равна 453 026 рублей. Маткапитал можно оформить сразу после рождения второго ребёнка, но чтобы его реализовать, придётся немного потерпеть.
Материнский капитал в сумме 435 026 рублей оформляется при рождении второго ребёнка

Кто имеет право на выплаты

Оформить маткапитал могут следующие категории граждан РФ, вне зависимости от адреса их проживания:
женщины, родившие или усыновившие малыша с 1 января 2007 года;
женщины, родившие или усыновившие третьего ребёнка с 1 января 2007 года, которые ранее не получали маткапитал;
мужчины-усыновители второго, третьего и последующих детей, ранее не оформившие маткапитал (решение суда об усыновлении должно вступить в силу раньше 1 января 2007 года).

Налоги на маткапитал

По закону налогов с маткапитала взиматься не должно, однако в Архангельской области местные власти всё же решили его ввести. Если в вашем случае с маткапитала осуществляется налоговый вычет, то вы должны обратиться в налоговый орган и попросить вернуть сумму. Но перед этим нужно всё же изучить информацию о налогообложении в своём регионе.
В моём городе (Калуге) налоги на маткапитал не взимаются. Кроме того, несколько лет подряд в кризисные годы с маткапитала было разрешено снимать денежные средства. Сначала это были 12 000 рублей 2 года подряд, а в последний раз выдали 20 000 и 25 000 рублей. Оформляла я эти деньги быстро: просто приходила в пенсионный фонд с минимумом документов и получала выплаты в течение двух месяцев (по факту они приходили раньше).

Как можно использовать материнский капитал

Полученные средства вы можете потратить на следующие нужды:
улучшение жилищных условий (добавить средства на покупку дома или квартиры);
получение образования ребёнком (дошкольного, школьного или последующего);
формирование накопительной пенсии для мамы ребёнка;
получение ежемесячной выплаты при рождении второго ребёнка.
Средства маткапитала, за исключением ежемесячных выплат, не выдаются на руки. Сумму необязательно использовать в одном направлении: её можно разделить на разные нужды.
Я маткапиталом ещё не воспользовалась, но мои знакомые получили эти денежные средства на строительство дома. Сначала государство выделило им первую сумму (половину маткапитала), а когда были возведены стены и крыша, мои знакомые получили остальные деньги для продолжения строительства.

Пособие на питание: специальное дополнительное пособие (п. 3 ст. 52 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

Если вашему ребёнку не исполнилось трёх лет, то вы можете претендовать на получение питания в натуральной форме (в том числе через пункты питания и торговые точки), или в виде ежемесячных компенсаций для различных категорий граждан:
будущим мамам на весь срок вынашивания малыша, начиная с двенадцатой недели беременности (при этом женщина должна стоять на учёте в женской консультации);
кормящим женщинам на 6 месяцев со дня рождения ребёнка;
ребёнку до достижения трёхлетнего возраста.
Молодая мама может оформить пособие на питание для малыша до достижения им трехлетнего возрастаУ нас в Калуге 2 года назад отменили рецепты на бесплатное детское питание, предоставляемое малышам до трёх лет, которое мы получали на молочной кухне. Тогда мамочки устроили настоящую забастовку, после которой администрацией было принято решение о введении денежной компенсации. Сейчас она выплачивается ежемесячно, а оформляется раз в год: мы приносим чеки, в которых значится покупка кисломолочных продуктов, а нам оплачивают потраченную сумму (до 1 тыс. рублей ежемесячно). Конечно, здесь есть свои нюансы: чеки, в которых есть другой перечень покупок, а также мятые чеки, не рассматриваются. И по поводу компенсации на питание для беременной и кормящей женщины: у нас эти меры полностью отменены с 2016 года, а раньше деньги выплачивались в сумме 800 рублей (на питание беременным женщинам) и 300 рублей (кормящим мамам).

Условия предоставления пособия на питание

Помимо условий, описанных выше (см. пункт пособие на питание), для получения выплаты нужно:
постоянно проживать на территории региона, в котором оформляется выплата;
предоставить документы, что будущая мама или родившая женщина не получает полноценного питания (для этого нужно обратиться в орган социальной защиты по месту жительства и узнать, какие именно бумаги требуются в регионе, где проживает женщина).
Мама необязательно должна самостоятельно обращаться в социальную защиту для получения пособия на питание: сделать это за неё могут родственники

Образец заявления

Вот такое заявление нужно заполнить и предоставить в ваш регион по месту жительства. В некоторых регионах работники социальной защиты используют свои формы, поэтому будьте готовы к тому, что заявление вам придётся переписать.
Образец заявления может отличаться в разных регионах: это нужно уточнить у местного органа социальной защиты

Выплаты при рождении третьего и последующих детей

На третьего и последующих детей выплачиваются те же пособия, что и на первого и второго ребёнка, за исключением региональной ежемесячной выплаты до трёхлетнего возраста малыша и материнского капитала (если он не был получен ранее). Помимо этого, семья, в которой трое детей, считается многодетной. Эту категорию граждан РФ нужно оформить, что позволит получить право на ряд льгот и услуг в качестве государственной поддержки:
Адресная социальная помощь. Документы на её предоставление и размер выплат зависят от конкретного региона.
Орден «Родительская слава»: выдаётся родителям, в семье которых проживает семь и более детей (при этом седьмой ребёнок должен достичь трёхлетнего возраста). При его выдаче родители награждаются суммой в 100 000 рублей.
Скидки на оплату муниципальных и государственных услуг.
Право на увеличение доходов родителей за счёт исключения налогов на рабочих местах.
Право на использование недвижимости и транспорта без налогообложения.
Помощь в строительстве жилья многодетным родителям в виде предоставления дотаций, кредитов и беспроцентного субсидирования.
Льготы, позволяющие увеличить размер будущих пенсий.
Право на предоставление земельного участка.
Возможность бесплатного проезда в общественном транспорте.
Возможность бесплатного посещения детских лагерей и баз отдыха.
В отношении всех этих мер нет конкретного указа президента, поэтому они индивидуально рассматриваются на региональном уровне.
У нас в Калуге при рождении четвёртого малыша предусмотрена дополнительная мера поддержки: 600 рублей на каждого ребёнка ежемесячно до достижения старшим 14-и лет. Субсидии на возмещение процента после оплаты коммунальных услуг могут получать официально работающие родители. Не знаю, как сейчас, а 3 года назад малоимущие многодетные семьи могли оформить бесплатное питание для детей-школьников. Детям, проживающим в многодетной семье, в нашем регионе проще попасть в детский сад, так как их принимают вне очереди. Кроме того, мои знакомые говорят, что за детский сад они платят меньше, чем не многодетные мамы и папы. Жалко, конечно, но 2 года назад в нашем регионе отменили новогодние подарки для детей, проживающих в многодетной семье. И ещё: со слов моей подруги, перед началом учебного года малоимущие семьи, признанные многодетными, могут получить ранцы в соцзащите, а 3 года назад здесь выдавались и канцтовары.

Условия получения

Семья должна получить статус многодетной, для чего родители обращаются в орган социальной защиты по месту их проживания. Родители, или один из них, должны быть гражданами России, а также предоставить в социальную защиту приблизительно следующие документы (их перечень нужно уточнять в каждом регионе):
удостоверения личности обоих родителей;
свидетельство о заключении их брака;
свидетельства о рождении всех детей;
трудовые книжки или справки о доходах с мест работы;
номер счёта, на которые будут осуществляться выплаты.
Ко всем вышеприведённым документам необходимо приложить ксерокопии.
Если в семье трое или больше детей, то родители должны получить статус многодетных в местном органе соцзащиты

Таблица: расчет выплат в 2018 году неработающим молодым мамам

Калькулятор пособия по беременности и родам

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 3 дня
НДС 3 платеж за 4 квартал 2018 г.
НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 4 квартал 2018 г.
НУЖНОЕ
КБК-2019
Календарь сдачи отчетности в 2019 году
Cроки уплаты налогов в 2019 году
Производственный календарь на 2019 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Новый бухгалтерский семинар от Издательства
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налог на прибыль: обычного кассового чека для учета расходов недостаточно
Устанавливать размер зарплатного аванса «с потолка» не рекомендуется
ИП на ЕНВД выгоднее сначала зарегистрировать ККТ, а потом нанять персонал
В кассовых чеках появился новый реквизит
У компаний, оказывающих бухуслуги, теперь больше «антиотмывочных» обязанностей
Алименты предпенсионерам: закон уже действует
НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф
НДС 18% в счете-фактуре 2019 года: такое возможно
Основной срок для СОУТ истек: что дальше
Декретный отпуск – уважительная причина для восстановления срока подачи иска
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
Калькулятор отпускных в 2018 году
Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?

Пособие по беременности и родам – размер расчёт документы

Пособие по беременности и
родам

Право на пособие по беременности и
родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе
женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской
Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях,
предусмотренных международными договорами Российской
Федерации;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных
предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной
практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением
деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и
(или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню
признания их в установленном порядке
безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или
бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессионального образования, в
учреждениях послевузовского профессионального образования (далее – женщины,
обучающиеся по очной форме обучения в образовательных
учреждениях);
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в
качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в
Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных
органах.
д) женщины, указанные в подпунктах “а” – “г”, при усыновлении
ими ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.
е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском
экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская
Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г.
Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика
Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан,
Республики Армения и Республики Кыргызстан будут иметь право на получение всех
видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной
нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие
женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие
по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на
территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно
пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской
Федерации, а работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в
Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за
граждан Российской Федерации.
Застрахованными лицами являются
граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на
территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без
гражданства:
1) лица, работающие по трудовым
договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные
служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также
муниципальные должности, замещаемые на постоянной
основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное
трудовое участие в его деятельности;
5)
священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к
оплачиваемому труду.
Лица, подлежащие обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются
застрахованными лицами.
Адвокаты, индивидуальные
предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не
признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной
практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской
Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных
малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они
добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за
себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010 №343-ФЗ, с изм. от 25.02.2011
№21-ФЗ).
Лицами, работающими по трудовым
договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой
договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица,
фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым
законодательством.
Пособие выплачивается по месту
работы.

Пособие по
беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после
родов.
Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных до
родов.
При усыновлении ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня
его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и
более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка
(детей).
В случае если в период нахождения
матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у
нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из
двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих
отпусков.
Пособие по беременности и родам
выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка (максимальный размер среднедневного пособия при наступлении
страхового случая в 2019 году 2150,68
руб.).

В случае, если застрахованное лицо
работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не
может превышать предельный размер указанного пособия по каждому месту
работы.
Застрахованной женщине, имеющей
страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам
выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера
оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
Пособие
по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не
позднее шести месяцев
со дня окончания отпуска по беременности и
родам.
При обращении за пособием по истечении
шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным
органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии
уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных
причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом
Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №
74.
Назначение и выплата пособий по
беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы
застрахованного лица.
Адвокаты, индивидуальные
предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств,
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены
родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в
отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010 №343-ФЗ, с изм.
от 25.02.2011 №21-ФЗ) уплачивают страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года,
определяемой в соответствии с частью 3 настоящей
статьи.
Стоимость страхового года определяется
как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и
тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом “О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”
в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации,
увеличенное в 12 раз. На 2019 год стоимость страхового года
составляет 3925,44 руб. (11280 х 2,9 : 100 х
12).
Уплата страховых взносов лицами,
добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи
заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими
в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен постановлением
Правительства РФ от 2 октября 2009 №
790.
Лица, добровольно вступившие в
правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на
счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо
путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым
переводом.
Для назначения и выплаты пособия по
беременности и родам застрахованное лицо представляет листок
нетрудоспособности
, выданный медицинской организацией по форме,
установленной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, и в
порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
(в ред. от 24.01.2012 № 31н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам
выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей
практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка
нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель
беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной
беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28
недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после
родов).
При осложненных родах листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16
календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При родах,
наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности
по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды,
сроком на 156 календарных дней.
Работодатель осуществляет выплату
пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном
для выплаты работникам заработной платы (через кассу организации, путем
перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке,
перечислением на пластиковую банковскую
карту).
В случаях назначения и выплаты пособий
по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования
Российской Федерации выплата пособия по беременности и родам производится в
установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального
страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через
организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по
заявлению получателя.
Пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за
два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других
страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в
указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок,
рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового
случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей
недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного
лица.
В заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и
вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которое начислялись страховые
взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования”.
Исчисление пособий по беременности и
родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), осуществляется
из среднего заработка, который принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.
Средний дневной заработок, из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний
дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации, установленной Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” за два года,
предшествующих году наступления страхового случая, на 730. В случае, если
назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими
страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), средний дневной
заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать
средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной
величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. Размер
пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного
пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по
беременности и родам.
Работодатель назначает пособие по
беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата
пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день,
установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда
социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью
4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
(ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по
беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления
застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых
документов.
Назначенное, но не полученное
застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается
за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за
ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине
работодателя или территориального органа Фонда социального страхования
Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения
каким-либо сроком.
Суммы пособий по беременности и родам,
излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за
исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя
(представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных,
влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание
производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся
застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его
заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы
оставшаяся задолженность взыскивается в судебном
порядке.
Начисленные суммы пособий по
беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица,
выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской
Федерации.
В страховой стаж для определения
размеров пособий по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды
работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской
или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой
гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж наравне с
периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1
настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также
иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993
года №4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу
в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, и их
семей”.
Исчисление страхового стажа
производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких
периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по
выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения
страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №
91 (в ред. от 11.09.2009 №740н).
Расчет пособия
производится:

В соответствии с Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 276-ФЗ с 1 января 2013 года средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный
период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не
начислялись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *